近日，2025HRECO第五屆京津冀人力資源生態大會暨人力資源服務業與制造業創新融合發展大會在石家莊舉行。會上，快手快聘與河北諾亞人力資源發展集團正式簽署戰略合作，并聯合發布《河北新藍領-直播帶崗發展全景報告》（以下簡稱“報告”）。
該報告由河北省人力資源和社會保障廳、快手快聘及諾亞人力資源集團聯合出品，基于快手快聘等多平臺直播帶崗數據，以“河北新藍領群體特征”與“直播帶崗模式創新”的深度耦合為核心，首次系統性梳理河北省就業市場數字化轉型的全景圖譜，全面呈現河北直播帶崗生態現狀與發展前景，為政府、企業和求職者提供重要的決策參考。
一年超8300萬人次看直播找工作 就業偏好打破京津冀虹吸效應
作為數字經濟時代的招聘新業態，直播帶崗模式正在全國各地廣泛興起。報告顯示，河北省直播帶崗呈現出規模上升、供需兩旺、多主體參與趨勢。報告中快手快聘數據顯示，2024年5月-2025年5月，河北省勞動者投遞簡歷量累計超4.2億，投遞簡歷人數累計達8304萬人次。
從地域屬性看，河北省勞動者更為青睞留在本省工作，其次偏好周邊省市、東部地區和南方用工大省。河北省勞動者投遞簡歷數量最多的TOP3崗位省市依次為河北、北京、天津，其中超38萬人投遞本省崗位的簡歷量達191.3萬份，遠超投遞北京、天津的人數和份數，這一數據顯示藍領群體存在顯著的省內就業偏好，而這一結果也正在改變大眾對京津冀虹吸效應的普遍認知。
從城市分布看，石家莊和唐山的勞動者投遞簡歷次數和人數位居河北省最前列。全省范圍內，河北省不同城市勞動者投遞簡歷次數最多的TOP3城市分別為唐山、石家莊、邯鄲；投遞簡歷人數最多的TOP3城市分別為石家莊、唐山、邯鄲。
報告指出，在大量石家莊和唐山勞動者投遞簡歷的背后，一大關鍵因素是兩座城市提供的崗位數量同樣位居省內前列，更多的工作機會吸引了更多的本地勞動者，形成區域就業良性循環業態。河北省企業在快手快聘提供崗位近23萬個，創建崗位量最多的TOP3城市分別為石家莊、唐山、邢臺，其中石家莊提供崗位超4萬個。
從行業崗位看，河北省參與直播帶崗的企業和組織數月均超800個，創建崗位量近180萬個，其中制造業崗位占65.82%，服務業崗位占34.18%。在這些崗位中，求職最熱崗位和用工需求最高崗位均為普工，普工崗位投遞簡歷量達562.2萬，普工崗位量近9萬個。
從人群畫像看，河北省直播帶崗求職勞動者呈現出40歲以上人群占比高、年輕人群增速快、男性求職規模高于女性等趨勢。年齡側，河北省勞動者投遞簡歷量最高的TOP3年齡區間為51-60歲、41-50歲和31-40歲，投遞簡歷量分別為225萬、159萬和114萬；性別側，河北省男性和女性勞動者投遞簡歷量分別為463萬和183萬。
高效匹配供需兩端，直播帶崗促進高質量充分就業
近年來，直播帶崗已在數字化就業服務領域實現廣泛應用，一方面這一模式可以有效消除傳統招聘模式中的信息鴻溝，縮短供需匹配周期等痛點，成為更多求職者和企業的選擇；另一方面是數字技術的飛速發展和短視頻直播平臺用戶規模的持續增長，為人力資源服務行業的數字化升級和高質量發展提供了有力的支撐。
與此同時，報告認為，直播帶崗全面賦能就業生態中的各個關鍵角色：對政府而言，有助于構建高質量就業公共服務體系，促進高質量充分就業；對企業而言，通過全面展示崗位信息和企業環境，實現招聘及宣傳雙重需求，大幅提升人崗對接匹配效率，降低招工用工成本；對求職者而言，可以打破時空限制，更直觀地了解崗位真實信息，節約時間精力，更便捷地投遞簡歷，獲得更多工作機會；對平臺與服務商而言，可以充分發揮自身優勢，創造更多社會及經濟價值；對于傳統勞務或人力資源服務機構而言，可以快速觸達更大規模的求職人群，為合作企業高效招聘到匹配崗位需求的勞動者。
以快手快聘為例，其通過直播帶崗提升了就業大市場的人崗匹配效率，給重點群體就業創造條件。數據顯示，快手快聘至少為藍領線上招聘行業帶來20%的純新增用戶；2024年，快手快聘產生3.47億次求職線索；2025年第一季度，快手快聘日均投遞簡歷用戶數同比增長超110%，雙向匹配規模同比增長3倍以上。
報告指出，伴隨利好政策的持續出臺、生態建設的愈加完善、平臺能力的不斷升級、數字技術的加速迭代等趨勢，直播帶崗在未來的應用空間將更為廣闊，以其為代表的數字化招聘模式將成為就業市場新一輪變革的重要推動力。
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