8月17日消息，脈脈發布《2022人工智能頂尖人才數據圖鑒》（以下簡稱《圖鑒》）。《圖鑒》數據顯示，人工智能行業人才緊缺，其中視覺算法工程師供需比最低，僅為0.08。算法相關崗位在最難招TOP10中占據7席，算法工程師應屆生平均月薪超3.2萬元。華為是人工智能算法工程師儲備量最高的公司。
算法崗位人才最難招，應屆生平均月薪3.2萬
脈脈創始人兼CEO林凡透露，中國80%的AI人才都是脈脈的活躍用戶。截至目前，脈脈人工智能行業圈聚集了47.8萬專業人才，形成了龐大的行業頂級人才庫。有近千家人工智能企業在脈脈招聘人才，提供了26000多個崗位需求，最高年薪超過500萬元人民幣。脈脈已經成為人工智能行業招聘的第一優選。
相對于整個行業持續爆發的人才需求，人工智能人才缺口依然很大。《圖鑒》數據顯示，人工智能行業算法方向人才招聘難度最大，熱度最高。最難招崗位TOP10中，有7個算法崗位，3個工程崗位。尤其是視覺算法工程師供需比為0.08，平均12.5家企業爭奪一個人才。而在最熱招崗位TOP10中，7個算法崗位，1個工程崗位，另外2個則是非技術崗位。
鑒于從業門檻較高、供需關系緊張，在薪資方面，人工智能人才起薪普遍較高。其中，算法工程師展現出極強的競爭力，平均起薪超過3.2萬元。開發工程師平均起薪也達到3.2萬元。
相比于互聯網行業普遍關注的“35歲分水嶺”，人工智能行業對35歲以上的職場人更加友好。開發工程師群體中，工齡在5年以上的開發工程師占68.7%，工齡10年以上占22.1%。算法工程師則整體偏年輕化，67.9%的算法工程師工齡在5年以內，平均工齡為4.59年。
非技術崗位人才也是人工智能行業挖獵的重要群體，為產品研發和商業收入提供長期人才支持。根據《圖鑒》數據，招聘崗位分布TOP3分別是產品經理、銷售經理和項目經理。
人工智能人才遷徙 杭州人工智能人才數超上海深圳總和
人工智能行業是典型的智力密集型行業，教育和研究門檻要求較高，人才培養周期較長。《圖鑒》數據顯示，近九成算法工程師為碩博學歷。從整體人工智能行業來看，本科人才是主體，占比62.7%，其次是碩士，占比22.1%。
從高校分布來看，人才供給量最大是雙一流高校。其中，清華大學、浙江大學、北京大學位列人工智能人才供給TOP3，主要分布在計算機科學與技術、電子信息、大數據工程、信息與通信工程等專業。
人工智能產業的區域化分布，也影響著不同城市的人才儲備規模。《圖鑒》數據顯示，北京擁有全國24%的人工智能人才，居全國首位。得益于科技巨頭和科研單位的布局，杭州在人工智能人才儲備上僅次于北京，擁有16.53%的人工智能人才，超過上海和深圳的總和。
人工智能行業求賢若渴，給互聯網人帶來了職場遷徙新思路。傳統互聯網成為人工智能人才的主要來源，占比為13.6%。算法工程師人才流動性更大，超過一半會在工作3年內選擇跳槽；開發工程師和硬件工程師相對更穩定，平均司齡分別是3.74年和3.45年。
巨頭囤人小巨頭搶人 人工智能打響人才戰
林凡認為，未來十年，人工智能技術是撬動新興行業增長的杠桿力。隨著國家密集出臺相關政策，產業規模不斷擴大，投資持續涌入，頂尖人才成為決定企業決戰人工智能時代的重要抓手。但面對“粥多僧少”的現狀，各廠商人才爭奪戰日趨白熱化。一位來自互聯網頭部企業的人工智能技術專家透露，一年收到了700多個職位邀約。
科技巨頭提前招攬了大批人工智能人才。《圖鑒》數據顯示，頭部企業是人工智能人才儲備的主力軍。計算機視覺、深度學習、語音識別、自然語言處理四個技術方向上，人才儲備量最大的公司是華為。其次是百度、字節跳動和騰訊等互聯網頭部企業。
但“小巨頭”企業也在人才吸引方面持續蓄力。2022年上半年，人工智能計算機視覺人才需求量最高的企業是小紅書。跨境電商Shopee則在深度學習、語音識別和自然語言處理等相關崗位招聘增長量最高。
從數據來看，人工智能人才最關注的公司仍是大廠。人工智能不同技術領域人才投遞量最大的公司是字節跳動。但正如脈脈招聘市場總監、脈脈人才智庫負責人Yogi所說，人才正在逐漸摒棄“唯大廠論”。《圖鑒》數據顯示，除了字節跳動，商湯科技成為計算機視覺人才最關注公司，華為最受語音識別人才關注。
隨著技術周期的更迭，人工智能等黃金產業的人才需求也在持續增長。面對頂尖人才招聘難的困境，林凡建議，企業需要以雇主口碑打造企業差異化優勢，尋找并滿足人才的核心訴求，以平等對話贏得人心。
脈脈聯合創始人王倩認為，企業的招聘思維要因勢而變。脈脈從以前海量簡歷的層層篩選，變為精準吸引。企業主動進入脈脈吸引人才，由“漏斗篩選”進化到“精準吸引”，高效獲取人才。
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